和单位签订的培训协议中约定需要干满2年的条款，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 基于《劳动合同法》的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，如果单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么约定干满2年的服务期是合法的。
2. 协议内容合法：除了服务期的约定合法外，培训协议中的其他条款也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，否则这些条款会被认定为无效。比如，协议中约定“无论何种原因，劳动者未干满2年离职，均需支付高额违约金”，这种条款就可能因显失公平而被认定无效。

实际履行角度

1. 单位履行了培训义务：如果单位按照协议约定为你提供了专项培训，并支付了相应的培训费用，那么你就有义务按照协议约定干满2年。如果未干满2年离职，可能需要按照协议约定向单位支付违约金。例如，单位花费了5万元为你进行专业技能培训，约定服务期为2年，你工作了1年后离职，那么你可能需要向单位支付2.5万元的违约金（5万元÷2年×1年）。
2. 单位未履行培训义务：如果单位没有按照协议约定为你提供专项培训，或者提供的培训不符合协议约定的标准，那么你就有权拒绝履行干满2年的义务，且不需要承担违约责任。例如，协议约定单位为你提供价值3万元的海外培训，但实际上只安排了国内的一般性培训，这种情况下你可以主张单位违约，自己无需遵守干满2年的约定。

特殊情况角度

1. 劳动者因单位过错离职：如果劳动者是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而离职的，那么劳动者不需要承担违反服务期约定的违约责任。也就是说，即使培训协议中约定了干满2年的服务期，在这种情况下你也可以提前离职，且无需支付违约金。
2. 不可抗力等不可预见因素：如果因为不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致劳动者无法继续履行干满2年的义务，例如劳动者患重病无法继续工作，那么劳动者也不需要承担违约责任。但需要提供相应的证据证明存在不可抗力等情形。

如果你在履行培训协议过程中遇到任何问题，或者对协议的合法性、有效性存在疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。