劳动就业培训协议，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下是对其法律效力的详细解析：

一、培训协议具有法律效力的条件

1. 协议内容合法：培训协议的内容必须契合法律法规，如培训费用的约定要合理，需综合考虑培训的实际成本、市场行情等因素；服务期限的设定也应在合法范围内，不能损害任何一方的权益。

2. 双方具备民事行为能力：签订协议的双方，即用人单位和劳动者，必须具备相应的民事行为能力，确保双方是在平等、自愿的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等可能影响协议公正性的情形。

3. 权利义务明确：协议中应清晰明确地规定双方的权利和义务，包括培训费用由谁承担、服务期限具体时长、培训内容、培训方式以及违约责任如何界定等，都应详细说明。

4. 签订程序合规：协议的签订程序要合规，一般为双方平等协商后签字或盖章确认。只有满足上述条件，培训协议才能在法律上产生约束力。

二、培训协议的法律效力体现

1. 生效与履行：若培训协议满足上述条件，在双方签字或盖章之后便开始生效。双方应按照协议的约定履行各自的义务，如用人单位提供培训，劳动者接受培训并履行约定的服务期。

2. 违约责任：若一方违反协议约定，如劳动者提前离职或用人单位未提供约定的培训，另一方就能依据协议追究其违约责任，要求违约方承担相应的法律责任。

三、培训协议无效的情形

培训协议在某些情形下可能无效，主要包括：

1. 以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；
2. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；
3. 以合法形式掩盖非法目的；
4. 损害社会公共利益；
5. 违反法律、行政法规的强制性规定；
6. 主体不合格，如无民事行为能力人签订的协议；
7. 内容不明确，关键条款缺失或模糊，无法确定双方权利义务。

四、公司的培训协议合法性

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，在符合法律规定的情况下，公司的培训协议是合法的。如果公司为员工提供了专业的培训，并为此支付了专项费用，那么双方可以签订培训协议，并约定员工在培训后需要为公司服务一定的期限。若员工违反服务期约定，则需按照协议支付违约金。

综上所述，劳动就业培训协议在符合法律规定的情况下具有法律效力。双方应确保协议内容的合法性、明确性，并严格按照协议的约定履行各自的义务。在签订协议时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。