雇佣公司法人（即法定代表人）本身并不直接构成违法行为，但具体是否合法需根据雇佣的形式、目的以及是否遵守相关法律法规和公司章程来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法雇佣公司法人的情况
程序合规：
- 通过正规的公司章程规定的程序，如经股东（大）会等合法决策机制，选举、聘任符合法律规定和公司章程要求的人担任公司法定代表人，这是完全合法合规的商业操作。
- 例如，某公司按照公司章程规定，通过股东会决议选举了具有管理能力和资质的张某为公司法定代表人，这一行为就是合法的。
资质符合：
- 被聘任的法定代表人应具备相应的管理能力和资质，以胜任公司的运营管理职责。
- 资质要求可能包括但不限于管理经验、行业知识、法律知识等，具体取决于公司的业务性质和规模。
监管批准：
- 在某些特定行业或情况下，聘请法定代表人可能还需要经过相关监管机构的批准。
- 例如，金融行业的公司可能需要向金融监管机构报备法定代表人的变更情况。
二、可能违法的雇佣情况
虚假身份冒用：
- 在他人不知情或未经其同意的情况下，擅自将他人登记为公司法定代表人，侵犯了他人的合法权益。
- 这种行为可能构成民事侵权，甚至刑事犯罪，如盗用、冒用他人身份的罪名可类比适用。
- 例如，李某未经王某同意，擅自将王某登记为其公司的法定代表人，王某发现后可以向法院提起诉讼，要求撤销登记并赔偿损失。
恶意利用法人身份：
- 如果雇主利用所“雇”的法定代表人身份从事逃税漏税、非法集资、合同诈骗等违法犯罪活动，雇主和相关实施人员都将面临法律制裁。
- 法定代表人明知故犯，同样要承担法律责任。
- 例如，某公司法定代表人明知公司存在逃税行为，仍继续参与并协助实施，最终被税务机关查处并追究刑事责任。
逃避债务责任：
- 故意安排没有实际偿债能力的人担任法定代表人，试图以此逃避公司债务，属于恶意逃避债务行为。
- 债权人可通过法律途径揭开公司面纱，追究实际控制人的责任，相关责任人还可能面临罚款、拘留等处罚。
- 例如，某公司因经营不善欠下大量债务，实际控制人为了逃避债务，安排其年迈且无偿债能力的父亲担任法定代表人，债权人可以向法院申请揭开公司面纱，追究实际控制人的责任。
三、建议与总结
- 确保程序合规：在雇佣公司法人时，务必确保按照公司章程和相关法律法规的规定进行选举或聘任，并履行必要的监管批准程序。
- 审查资质与背景：对被聘任的法定代表人进行充分的资质审查和背景调查，确保其具备相应的管理能力和资质，且无不良记录。
- 明确责任与义务：在雇佣合同中明确法定代表人的职责、权利和义务，以及违反规定时应承担的法律责任。
- 加强监管与培训：对法定代表人进行定期的监管和培训，确保其了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定。
雇佣公司法人本身并不违法，但必须确保雇佣过程合法、合规，并严格遵守相关法律法规和公司章程。任何利用法人身份进行的非法活动都将受到法律的严惩。如果您在雇佣公司法人过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。