如果发现公司对自己的考核不公平，可以按照以下步骤来处理：
核查考核制度与标准
- 首先，仔细查阅公司的考核制度、流程以及具体的考核标准。确保自己充分理解公司对员工绩效的评估方式和依据。
- 对比自己的实际工作表现与考核标准，分析是否存在明显的不符或偏差。
收集证据
- 整理与自己工作表现相关的证据，如工作成果、项目报告、客户反馈等，以证明自己的工作表现和贡献。
- 如果可能的话，收集其他同事的考核结果或反馈，作为对比参考，但需注意保护他人隐私和遵守公司规定。
与公司沟通
- 安排一次与上级或人力资源部门的面谈，表达自己对考核结果的疑虑和不满。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，阐述自己的观点和理由。
- 提出自己对考核结果的异议，并请求公司重新审视或解释考核过程及结果。
寻求内部调解或申诉
- 如果与公司沟通无果，可以了解公司内部是否有调解机制或申诉流程。
- 按照公司规定的程序，提交正式的申诉材料，详细陈述自己的情况和诉求。
- 等待公司的处理结果，并做好进一步的应对准备。
考虑外部法律途径
- 如果公司内部的处理结果仍然无法让自己满意，且认为公司的考核行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以考虑寻求外部法律帮助。
- 咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，决定是否采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼等。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，避免情绪化的行为或言论，以免对自己的职业形象造成负面影响。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果可能的话，与其他同事交流并分享经验，共同维护一个公平、公正的工作环境。
面对不公平的考核，应保持冷静、理性，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。