结论是：开除员工时，工资一般是需要发放的，但具体发放情况需根据开除的原因和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开除的情况

如果用人单位是依法开除员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，仍然需要支付员工应得的工资。这里的工资包括员工在解除劳动合同前已经提供正常劳动所应得的报酬，以及可能的加班费、奖金等。

举例：假设员工小张因多次迟到、旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司决定依法开除小张。在开除时，公司需要结算小张已经工作期间的工资，包括基本工资和可能的加班费等。

二、违法开除的情况

如果用人单位违法开除员工，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行开除，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，用人单位还需要支付员工应得的工资。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工龄和月工资来确定。

举例：员工小李在公司工作了一年，月工资为5000元。公司无故开除了小李，没有给出任何合法理由。在这种情况下，小李除了可以要求公司支付他应得的工资外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常为一个月的工资，即5000元。如果公司拒绝支付，小李可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的工资发放

1. 试用期开除：如果员工在试用期内被开除，且开除原因符合法律规定或劳动合同的约定，用人单位同样需要支付员工在试用期间已经提供劳动所应得的工资。

2. 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员情况下，用人单位需要按照法定程序进行裁员，并支付员工应得的工资和经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工龄和月工资来确定。

四、法律建议

1. 保留证据：无论是合法开除还是违法开除，员工都应该保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。

2. 及时沟通：如果员工对开除决定有异议或认为工资发放存在问题，应及时与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。