厂里收押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金等财物的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并且如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

实际应用与建议

1. 劳动者权益保护：作为劳动者，如果你遇到了厂里收押金的情况，你有权拒绝支付，并且可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金并接受处罚。

2. 用人单位合规建议：对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，不得在招用劳动者时收取押金等财物。这不仅是遵守法律的要求，也是维护企业形象和劳动者权益的重要举措。

3. 争议解决途径：如果劳动者与用人单位之间因为押金问题产生了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。在解决争议的过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，厂里收押金是违法的行为，劳动者有权拒绝支付并可以向劳动行政部门投诉。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得收取押金等财物。如果双方因此产生争议，可以通过多种途径来解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。