在单位工作得了精神病，是否能算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”。如果精神病是由工作原因直接导致的，比如长期承受过大的工作压力、工作环境恶劣等，且这种压力或环境与精神病的发病有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

二、精神病的特殊性

然而，精神病作为一种特殊的疾病，其发病原因往往复杂多样，可能涉及遗传、个人心理特质、生活事件等多个方面。因此，在认定工伤时，需要严格审查精神病的发病与工作之间的因果关系。如果精神病并非由工作原因直接导致，或者无法证明其与工作有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括工作性质、工作环境、工作压力、工作时间等，以及精神病的发病时间、症状表现、治疗情况等。同时，还会参考医学专家的意见和相关的司法实践。因此，即使是在相同的工作环境下，不同的人因为个人体质、心理承受能力等因素的差异，也可能得出不同的工伤认定结果。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果你或你的同事在工作中出现了精神异常的症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录将作为后续工伤认定的重要依据。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，可以向所在单位提出工伤认定的申请。单位应当在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，在单位工作得了精神病是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果精神病是由工作原因直接导致的，且能够证明其与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，及时就医、保留证据、申请工伤认定都是非常重要的步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。