医疗期未满，双方是可以协商解除劳动合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致来实现。这一原则同样适用于医疗期未满的情况。也就是说，即使劳动者处于医疗期内，只要用人单位与劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。
协商解除的具体情形
双方自愿协商：在医疗期内，如果劳动者和用人单位都愿意解除劳动合同，并且就解除条件、经济补偿等事项达成一致，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，从而合法地终止劳动关系。
劳动者提出解除：如果劳动者在医疗期内主动提出解除劳动合同，并且用人单位同意，那么双方也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任，但可能无法享受医疗期内的全部待遇。
用人单位提出解除的特殊情况：虽然医疗期内用人单位一般不得单方面解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位仍然可以解除劳动合同。不过，这种情况并不属于协商解除的范畴，而是用人单位单方面解除。在协商解除的情境下，我们主要关注的是双方自愿达成一致的情况。
法律建议
明确解除条件：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除的条件，包括解除时间、经济补偿、保密义务等。这有助于避免后续纠纷的发生。
签订书面协议：为了保障双方的权益，建议签订书面的解除劳动合同协议。协议中应详细载明双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体事项。
遵守法律法规：在协商解除过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。特别是用人单位，应避免利用协商解除的方式规避法律责任。
可能的法律后果
如果双方在协商解除过程中存在违法行为或违反协议约定的情况，可能会引发劳动争议或法律纠纷。例如，如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，医疗期未满时，双方是可以协商解除劳动合同的。但为了确保解除行为的合法性和保障双方的权益，建议双方在协商过程中明确解除条件、签订书面协议，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。