您好，理解您提完离职后后悔的复杂心情，这种情况确实会让人感到焦虑和困惑。针对您的问题，我会结合相关法律案例和规定，给您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后能否反悔，这主要取决于辞职通知的性质以及用人单位的态度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”在法律上通常被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
一、辞职通知的性质与效力
形成权特性：辞职通知具有形成权的特性，一旦到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效果。这意味着，劳动者在发出辞职通知后，原则上不能随意撤销或反悔。
三十日预告期：法律规定的三十日预告期，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在这三十日内，虽然劳动合同尚未正式解除，但劳动者的辞职意思表示已经产生法律效力。
二、能否反悔与撤销辞职通知
一般情况下的不可撤销性：在大多数情况下，一旦辞职通知到达用人单位，劳动者就难以再撤销或反悔。因为此时，用人单位可能已经开始着手安排工作交接和招聘替代人员，劳动者的撤销行为可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。
特殊情况下的可能性：然而，也存在一些特殊情况，如劳动者在发出辞职通知后，立即与用人单位进行沟通并达成一致，用人单位同意撤销辞职通知。在这种情况下，劳动者的辞职行为可以被视为未发生，劳动关系继续存续。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且双方最好能够签订书面的协议来确认这一变更。
三、实际建议与操作步骤
及时沟通：如果您提完离职后后悔了，第一步应该是尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意愿。
表达诚意：在沟通时，要表达出您的诚意和后悔之情，同时说明您愿意继续为公司服务的决心和理由。
寻求解决方案：与用人单位一起探讨可能的解决方案，如是否可以撤销辞职通知、是否可以调整工作岗位或职责等。
书面确认：如果用人单位同意撤销辞职通知，最好要求双方签订书面的协议来确认这一变更，以避免未来可能出现的纠纷。
四、案例参考
以您提供的案例为例，曾某某在提出辞职后，虽然多次尝试撤销离职单，但由于辞职通知已经到达用人单位且超过了撤回的时间，最终法院认定其辞职行为有效，用人单位解除劳动合同的行为并不违法。这进一步说明了辞职通知的不可随意撤销性。
综上所述，提完离职后后悔了，能否反悔并撤销辞职通知，主要取决于用人单位的态度和双方的沟通情况。我建议您尽快与用人单位进行沟通，表达您的诚意和意愿，并寻求可能的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。