工厂直招的临时工是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律地位与权益保障
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，无论签订的是正式劳动合同还是临时用工协议，劳动者都享有劳动法规定的各项权益。
- 工厂直招的临时工，如果与工厂之间存在事实劳动关系，即实际提供了劳动并接受了工厂的管理和指挥，那么他们同样受到劳动法的保护。
权益内容：
- 临时工享有与正式工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
- 如果临时工在工作中受伤或患职业病，同样有权享受工伤保险待遇。
特殊情况与注意事项
用工协议：
- 工厂与临时工之间应当签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如果未签订书面协议，但存在事实劳动关系，临时工仍然可以依法维护自己的权益。
工资支付：
- 工厂应当按照约定及时足额支付临时工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
- 如果工厂未按时支付工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险：
- 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 工厂直招的临时工也应当被纳入社会保险体系，享受相应的社会保险待遇。
维权途径与建议
协商与调解：
- 如果临时工与工厂之间发生劳动争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。
- 可以向工厂的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，临时工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果临时工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
总结与建议：工厂直招的临时工是受劳动法保护的，他们享有与正式工同等的劳动权益。如果临时工在工作中遇到权益受损的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。