工资表签名在一般情况下能作为已发放工资的初步证据，但并非绝对证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
证据效力：工资表上的签名属于书证的一种，它表明员工对工资表内容的认可。在法律上，书证是证明案件事实的重要证据之一。如果工资表内容完整，包括工资构成、发放时间、发放金额等关键信息，并且有员工的签名确认，那么这份工资表在法律上通常具有较高的证明力。
举证责任：在劳动争议中，如果用人单位主张已经支付了工资，那么它需要承担举证责任。工资表签名是用人单位证明已支付工资的重要证据之一。然而，如果员工对工资表的真实性或完整性提出异议，比如认为签名是伪造的、工资表内容被篡改等，那么用人单位可能需要提供其他证据来佐证，如银行转账记录、工资条发放记录等。
实际情况角度
签名真实性：如果工资表上的签名是真实的，且员工在签名时没有对工资表内容提出异议，那么这份工资表通常可以作为已发放工资的证据。但如果签名存在伪造、冒用等情况，那么工资表的证明力就会大打折扣。
工资表内容完整性：工资表不仅需要员工签名，还需要包含完整的工资信息，如基本工资、奖金、津贴、扣款等。如果工资表内容不完整或存在模糊不清的情况，那么即使员工签了名，也可能无法完全证明已发放工资的事实。
其他证据佐证：为了增强工资表的证明力，用人单位最好还能提供其他证据来佐证，如银行转账记录、工资条发放记录、员工领取工资的签收单等。这些证据可以形成完整的证据链，更有力地证明已发放工资的事实。
建议
对于员工：在签名前务必仔细核对工资表内容，确保工资构成、发放时间、发放金额等关键信息准确无误。如果发现工资表存在问题或异议，应及时向用人单位提出并要求更正。
对于用人单位：应确保工资表内容完整、准确，并妥善保管工资表及相关证据。在发放工资时，最好采用银行转账等可追溯的方式，并保留好转账记录作为佐证。
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