针对“老人病了儿女不能上班怎么办”这一问题，核心在于解决因照顾患病老人导致的工作与家庭冲突，以下是具体分析和建议：

1. 法律层面：劳动权益保护

   • 医疗期与停工留薪：若老人病情严重需长期陪护，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期（通常3-24个月，根据工龄确定），期间单位不得随意解除合同且需支付病假工资。若老人因工伤或职业病导致需要照顾，可申请停工留薪期，由工伤保险基金或单位支付工资。
     
   • 护理假制度：部分地区（如北京、上海、广东等）在《人口与计划生育条例》中规定，独生子女每年可享受5-20天护理假，非独生子女也有3-7天假期，期间工资照发。需提供老人住院证明、亲属关系证明等材料向单位申请。
     
   • 协商灵活工作安排：与单位协商远程办公、调休、压缩工时等灵活方式，既履行照顾义务又保留工作岗位。若单位拒绝且无合理理由，可能构成违法解除合同，可主张经济赔偿。

2. 家庭层面：责任分担与外部支持

   • 兄弟姐妹共同承担：若老人有多个子女，可通过家庭会议协商轮流照顾、分摊费用，避免单一子女长期脱岗。若协商无果，可依据《民法典》第1067条“赡养义务均等”原则，通过诉讼要求其他子女履行责任。
     
   • 委托专业护理机构：若经济条件允许，可聘请护工或选择养老院、康复中心等机构，减轻子女负担。需注意选择正规机构，签订服务合同并明确责任条款（如护理标准、违约赔偿等）。
     
   • 社区与志愿者资源：联系社区居委会、老年服务中心或公益组织，申请临时托管、上门护理、送餐服务等支持。部分地区提供“时间银行”服务，子女参与志愿服务可兑换老人护理时长。

3. 社会层面：政策与保险保障

   • 长期护理保险试点：目前全国49个城市试点长期护理保险，覆盖失能老人护理费用。若老人符合条件，可申请评估并享受每月1000-3000元不等的护理补贴，减轻家庭经济压力。
     
   • 税收优惠与补贴：部分地区对赡养老人子女提供个税专项附加扣除（每月2000元标准），或发放赡养补贴、护理补贴（如北京每月200-400元）。需保留医疗证明、费用发票等材料申请。
     
   • 企业社会责任项目：部分企业设立“员工关怀基金”或与护理机构合作，为员工提供低价护理服务、心理疏导等支持。可向单位人力资源部门咨询相关福利。

行动建议：

1. 优先与单位沟通，明确可享受的假期和灵活工作政策；
   
2. 评估老人病情和家庭经济状况，选择适合的护理方式（如委托机构或家庭共担）；
   
3. 收集医疗证明、亲属关系证明等材料，申请护理假、长期护理保险或社会补贴；
   
4. 若与单位或兄弟姐妹产生纠纷，可联系我进一步分析证据和维权策略。
   

家庭与工作的平衡需要法律、家庭、社会多方支持，合理利用资源可有效缓解压力。如有具体问题（如假期申请被拒、护理合同纠纷等），欢迎随时向我咨询。