村干部加班能否发放加班费，需分情况讨论，主要取决于村干部的身份性质及当地政策规定，具体分析如下：

1. 若村干部属于“村民委员会组织法”下的自治组织成员（非国家工作人员）
   根据《村民委员会组织法》，村民委员会是基层群众性自治组织，其成员由村民选举产生，不属于国家机关工作人员或事业单位编制人员。此类村干部的加班费发放无明确法律强制性规定，通常由以下因素决定：

   • 地方政策：部分地区可能通过地方性法规或政府文件明确村干部加班补贴标准（如按小时计发或固定津贴）；
     
   • 村集体经济状况：若村集体有足够收入，可能通过村民会议决议发放加班补贴；
     
   • 合同约定：若村干部与村委会签订了劳务合同，且合同中明确约定加班费条款，则需按合同执行。
     

2. 若村干部兼任行政职务（如乡镇政府委派或“村两委”交叉任职）
   若村干部同时担任乡镇政府委派的工作（如驻村干部、网格员等），或属于“村党组织书记、村委会主任一肩挑”且纳入乡镇编制管理的，其加班费发放可能适用《公务员法》或《劳动法》相关规定：

   • 公务员身份：根据《公务员法》，公务员加班原则上安排补休，确因工作需要不能补休的，可发放加班补贴（但实践中执行较少，需以地方财政政策为准）；
     
   • 劳动关系：若村干部与乡镇政府或村委会形成事实劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），则加班费发放需符合《劳动法》第44条（工作日、休息日、法定节假日加班分别按150%、200%、300%工资支付）。
     

3. 特殊情形：村干部参与政府购买服务项目
   若村干部受乡镇政府委托参与特定项目（如拆迁、疫情防控等），且项目合同中明确约定加班费条款，则需按合同约定执行；若未约定，则可能通过财政专项资金或项目经费解决。

建议行动：

• 村干部可先查阅本地《村民委员会组织法实施细则》或乡镇政府文件，确认是否有加班补贴政策；
  
• 若涉及劳动关系，可要求村委会或乡镇政府出具书面说明，明确身份性质及加班费计算依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意仲裁时效为1年）。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。