强制执行在一定条件下是能够要回工资的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、强制执行的前提条件

强制执行通常是在法院作出判决或裁定后，被执行人未履行生效法律文书所确定的义务时，由法院采取的一种强制措施。在工资纠纷中，如果你已经通过劳动仲裁或法院诉讼获得了要求支付工资的裁决或判决，并且该裁决或判决已经生效，但用人单位仍未支付工资，那么你就可以向法院申请强制执行。

二、强制执行的流程

1. 提交申请：你需要向法院提交强制执行申请书，并提供生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等）作为执行依据。
2. 法院审查：法院会对你的申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
3. 执行措施：如果法院认为你的申请符合条件，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以强制用人单位履行支付工资的义务。

三、强制执行的效果

1. 成功执行：如果用人单位有足够的财产可供执行，法院会成功执行并支付给你应得的工资。
2. 执行不能：如果用人单位没有足够的财产可供执行，或者财产已经被其他债权人查封、扣押等，那么法院可能无法成功执行。在这种情况下，你可以考虑申请用人单位破产，通过破产程序来分配用人单位的剩余财产。不过，这通常是一个复杂且耗时的过程，并且你可能无法全额获得应得的工资。

四、特殊情况下的处理

1. 用人单位恶意转移财产：如果用人单位在判决或裁决生效后恶意转移财产，以逃避支付工资的义务，你可以向法院提供相关证据，要求法院撤销该转移行为，并继续执行用人单位的财产。
2. 用人单位法定代表人或主要负责人个人财产：在某些情况下，如果用人单位的法定代表人或主要负责人个人财产与用人单位财产混同，或者其个人财产足以支付工资，你也可以考虑申请执行其个人财产。不过，这需要提供充分的证据来证明其个人财产与用人单位财产的关系。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦获得生效的法律文书，并且用人单位未履行支付工资的义务，你应该及时向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
2. 提供充分证据：在申请强制执行时，你需要提供充分的证据来证明用人单位未履行支付工资的义务，以及你应得的工资数额等。
3. 关注执行进展：在强制执行过程中，你应该关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，并根据需要提供进一步的协助或证据。

如果你在强制执行过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。