国企法定节假日不放假，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若国企未安排放假且未支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果国企在法定节假日未安排员工放假，且未按照法律规定支付三倍工资作为加班费，那么这种行为是违法的。员工有权要求企业支付相应的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若国企未安排放假但已支付加班费：
- 如果国企虽然未在法定节假日安排员工放假，但已经按照法律规定支付了三倍工资作为加班费，那么这种行为在法律上是被允许的。虽然员工可能希望能在节假日休息，但企业因生产经营需要安排加班，并支付了相应的加班费，这并不构成违法。当然，员工也有权与企业协商，争取在节假日获得休息的机会。
特殊情况下的安排：
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全、公共卫生等紧急任务，国企可能需要安排员工在法定节假日加班。这种情况下，即使未支付加班费，也可能因特殊情况而得到法律上的豁免。但这种情况非常特殊，且需要符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 如果您作为国企员工，在法定节假日被安排加班但未获得加班费，建议您首先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业违法未支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 对于员工来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的加班费，还能增强自己的法律意识和维权能力。
总之，国企在法定节假日的放假安排需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。