关于您提出的“保胎假是否要从产假里扣除”的问题，这实际上涉及到了保胎假和产假两个不同的概念及其相关规定。

首先，我们需要明确的是，保胎假并不属于法定的产假范畴。保胎假通常是在女职工怀孕期间，因身体原因需要保胎休息而申请的假期。根据1982年原国家劳动总局的相关规定，以及目前一些地区的具体实践，保胎假一般是按照病假待遇来支付的，并且保胎休息的时间通常不计入医疗期。这意味着，保胎假是独立于产假之外的，其申请和支付都有其特定的规定和流程。

接下来，我们来看产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的产假不能少于90天，并且对于难产、多胞胎生育以及晚育等情况，还有相应的增加产假的规定。产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其期间和待遇都有明确的法律规定。

现在，我们回到您的问题上来。由于保胎假和产假是两个不同的假期类型，它们之间并没有直接的扣除关系。也就是说，女职工在享受保胎假期间，并不影响其后续享受产假的权利和期限。保胎假是为了保障女职工在怀孕期间的身体健康而设立的，而产假则是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的照顾而设立的。两者各有其独立的目的和规定。

当然，具体的情况可能还会受到当地政策、单位规定以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，建议您先了解清楚当地的相关政策和单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，保胎假并不需要从产假里扣除，它们是两个独立的假期类型，各自有其特定的规定和流程。希望这个解答能够帮助您更好地理解保胎假和产假的相关规定。