厂里压3个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位以任何理由延迟支付工资，包括压工资的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，压了劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有压工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因为经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者协商一致并签订了书面协议，那么这种压工资的行为可能不会被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，一般情况下并不适用。

综上所述，厂里压3个月工资是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。