结论：国企员工患脑梗后是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括患病是否影响工作能力、是否处于医疗期以及企业是否遵循法定程序等。

分析如下：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 脑梗作为一种严重的疾病，很可能需要较长的医疗期。在此期间，国企员工享有不被辞退的保护。

2. 工作能力影响：

   • 如果脑梗导致员工无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力，企业需根据鉴定结果调整工作岗位或安排其他合适的劳动。
   • 若员工经鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件，企业应按照国家有关规定支付医疗补助费，并可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。然而，这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

3. 企业程序合规性：

   • 即使员工患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能直接辞退。企业需先与员工协商调整工作岗位或进行培训。若仍不能胜任工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 若企业未遵循上述程序，直接辞退患病员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在医疗期内严重违反企业规章制度，如旷工、打架斗殴等，企业可能依据规章制度解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。
   • 另外，若员工因脑梗导致死亡或被宣告失踪、死亡，劳动合同自然终止，企业无需承担辞退责任。

建议：

• 员工方面：若患脑梗，应及时就医并保留好医疗记录。在医疗期内，保持与企业的沟通，了解自己的权益和义务。若医疗期满后无法继续从事原工作，应积极配合企业进行岗位调整或培训。
• 企业方面：应严格遵守法律法规，保障患病员工的合法权益。在解除劳动合同前，务必确保程序合规，避免法律风险。

后续行动：

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