工作满10年的员工可以享受10天年假，而关于享受15天年假的具体工作年限要求，一般是工作满20年。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的基本规定，适用于大多数企业和职工。
二、年假天数的计算依据
年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，在计算年假天数时，应将职工在不同单位的工作时间进行累加。
三、特殊情况下的年假天数
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经有过一定年限的工作经历，那么其年假天数应按照其累计工作时间来计算。例如，一个新入职的员工之前已经工作了15年，那么他应享受10天的年假，而不是按照新入职员工的标准来享受5天年假。
非全日制员工：非全日制员工不享受职工带薪年休假待遇。这是因为非全日制员工的工作时间和工作性质与全日制员工存在显著差异，因此不适用年假的相关规定。
特定行业或岗位的员工：在某些特定行业或岗位，如教师、医生等，由于工作性质的特殊性，可能存在不同的年假安排。这些安排通常会在相关的行业规定或劳动合同中进行明确。
四、年假的申请与审批
员工在享受年假前，通常需要向用人单位提出申请，并经过用人单位的审批。用人单位在审批年假申请时，应考虑员工的工作情况、生产需要等因素，合理安排员工的年假时间。如果用人单位因生产需要无法安排员工休年假，应按照相关规定支付员工未休年假的工资报酬。
五、建议与提醒
了解自身权益：作为员工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、申请流程等。这有助于员工在享受年假时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果员工对年假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通。通过沟通，可以更好地理解用人单位的安排意图，并寻求合理的解决方案。
保留相关证据：在申请年假或处理年假纠纷时，员工应保留好相关证据，如年假申请单、审批记录、工资单等。这些证据有助于员工在需要时证明自己的权益。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。