根据《劳动合同法》规定，工作一年后未签劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额补偿，最长不超过11个月工资，同时可要求补签书面合同或主张无固定期限劳动合同权利。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额补偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 计算方式：若工作满一年未签合同，可主张11个月双倍工资差额（即第2个月至第12个月的工资差额）。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资，但需提供证据证明已履行签订义务。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 法律后果：此时用人单位需立即补签书面无固定期限劳动合同，且不得再以未签合同为由终止劳动关系（除非存在法定解除情形）。
  
• 劳动者权利：可要求用人单位支付此前未签合同期间的双倍工资差额，并主张无固定期限劳动合同的权益（如稳定就业、经济补偿等）。

3. 其他潜在补偿

若用人单位未签合同的同时存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可一并主张：

• 补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的社会保险；
  
• 经济补偿：若因未签合同导致劳动关系解除，可能主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 加班费、年终奖等：若存在未支付的劳动报酬，可要求足额支付。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的证据；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述权利；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即工作满一年后一年内提出）。

温馨提示：法律程序可能因地区政策或个案细节存在差异，建议根据实际情况操作。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体方案。