关于工龄达到多少年可以享受15天年假的问题：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄达到20年及以上，可以享受15天的年假。

关于不同性质企业的年假计算标准是否有区别的问题：

1. 年假计算标准与企业性质无关：年假的计算标准主要是基于职工的累计工作时间，而不是企业的性质。无论是国有企业、民营企业、外资企业还是其他类型的企业，只要职工符合上述的工龄条件，都应享受相应的年假待遇。

2. 特殊情况下的年假调整：虽然年假的基本计算标准与企业性质无关，但在某些特殊情况下，如企业与职工另有约定，或者企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以经过职工同意后，对年假的安排进行适当调整。但这种调整必须遵循法律法规的规定，且不能损害职工的合法权益。

法律建议与注意事项：

• 确保工龄计算的准确性：职工在计算自己的工龄时，应确保包括所有连续的工作时间，包括在不同企业的工作时间。如果因各种原因导致工龄计算不准确，可能会影响年假的享受。
• 了解并维护自己的权益：职工应了解自己的年假权益，如果企业未按照规定安排年假，或者未支付年假工资，职工有权向企业提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 注意年假的时效性：年假一般应在当年内安排完毕，如果因企业原因未能安排，职工应与企业协商解决。如果协商不成，职工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例说明：

假设张先生在一家民营企业工作，他的累计工龄已经达到了25年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享受15天的年假。无论他所在的企业是民营企业还是其他类型的企业，只要他的工龄符合条件，他都有权享受相应的年假待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在年假或其他劳动工伤方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。