结论：在您描述的情况下，若您只是口头上被误导说要离职，但事后反悔且实际上并未提交离职申请或办理离职手续，那么从法律角度讲，您并未真正离职，劳动关系仍然存在。

详细分析：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。口头表达离职意愿，并不等同于正式提交了离职申请或完成了离职手续。
   • 在实际操作中，用人单位通常会要求员工提交书面的离职申请，并经过一定的审批流程后，才会正式办理离职手续。因此，仅凭口头表达，并不足以构成法律上的离职行为。

2. 误导与反悔的法律后果：

   • 如果您是在被误导的情况下口头表达了离职意愿，但事后及时反悔，且没有提交任何书面的离职申请或办理离职手续，那么您有权撤销之前的口头表达，因为这并未产生法律上的效力。
   • 用人单位也不能仅凭您的口头表达就认定您已经离职，并停止支付工资或解除劳动关系。如果用人单位这样做，可能构成违法解除劳动关系，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：建议您尽快与用人单位进行沟通，明确表达您并未真正离职的意愿，并要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 保留证据：如果可能的话，保留您与用人单位之间关于离职问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位坚持认为您已经离职，并拒绝继续履行劳动合同或支付工资，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，只要您没有正式提交离职申请或办理离职手续，您的劳动关系就仍然存在。如果遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。