结论前置：在节假日，一般实行标准工时制的用人单位，若安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的“三倍工资”；若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。不过，并非所有单位都需在所有节假日支付双倍或三倍工资，这主要取决于节假日的性质（是法定节假日还是休息日）以及单位的工作安排。
详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且不能通过调休来替代。
- 休息日：这通常是每周的周六和周日，是劳动者正常的休息时间。如果用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，则需支付双倍工资。
不同单位的支付情况：
- 实行标准工时制的单位：如上述所述，法定节假日工作需支付三倍工资，休息日工作且不能补休的需支付双倍工资。
- 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位：这些单位的工作时间安排更加灵活，但同样需要遵守国家关于节假日工资支付的规定。不过，具体支付方式可能因单位与劳动者的约定以及地方性法规的不同而有所差异。
特殊情况下的支付：
- 如果劳动者在节假日期间加班，但用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付双倍或三倍工资。不过，这仅适用于休息日加班的情况，法定节假日加班是不能通过补休来替代的。
- 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持正常运转。这些行业的劳动者在节假日工作，同样享有获得双倍或三倍工资的权利。
法律建议：
- 作为劳动者，在节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。