针对公司没有发齐工资的情况，你可以按照以下步骤来处理，我会分情况详细说明：

1. 首先确认欠薪事实与金额

   • 仔细核对工资条或银行流水，明确公司未支付的工资部分（如基本工资、奖金、津贴等）。
   • 若公司未提供工资条，可要求财务或HR出具书面欠薪说明，或通过邮件、聊天记录等方式固定证据。

2. 与公司协商解决

   • 友好沟通：以书面形式（邮件、微信等）向直属领导或HR说明欠薪情况，要求限期补发。
   • 保留证据：若公司口头承诺但未履行，需及时保存沟通记录作为后续维权依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若协商无果，或公司明确拒绝支付。
   • 操作步骤：
     1. 携带劳动合同、工资条、欠薪证据等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
     2. 监察部门会介入调查，并责令公司限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
   • 优势：处理周期短（一般60个工作日内结案），无需缴纳费用。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若欠薪金额较大，或涉及加班费、经济补偿等复杂争议。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     2. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁庭会依法裁决。
   • 注意：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：若对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决。
   • 操作步骤：
     1. 在收到仲裁裁决书后15日内，向公司所在地基层人民法院提起诉讼。
     2. 法院会依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

6. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：
     • 立即向劳动仲裁部门申请仲裁，确认债权。
     • 在破产清算程序中，优先受偿工资等劳动债权（但需注意，若公司资产不足，可能无法全额受偿）。
   • 未签劳动合同：
     • 仍可主张工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）。
     • 同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

温馨提示：

• 维权过程中务必保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突。
• 所有沟通尽量采用书面形式，并保留好相关证据。
• 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会为你提供详细的指导。