保护劳动者的合法权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者有权在不受歧视的情况下，根据自己的意愿和能力选择职业和工作岗位。这包括性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等不应成为就业的障碍。
   • 例如，用人单位在招聘时不得设置与岗位无关的性别、年龄等限制条件，确保所有符合条件的劳动者都有平等的机会参与竞争。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得与其劳动量相对应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。
   • 用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。
   • 用人单位应提供必要的劳动保护用品和设施，对劳动者进行安全卫生教育和培训，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自己的职业技能和竞争力。
   • 用人单位应定期组织劳动者进行职业技能培训，鼓励劳动者参加外部培训和学习，提升劳动者的综合素质。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在遇到风险时能够得到相应的保障。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，劳动者应及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者可以积极了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。

可能后果：

• 若用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益，将可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。