公务员辞职的难易程度并非一概而论，而是受到多种因素的影响，包括辞职程序、单位态度、个人情况以及相关法律法规等。以下从几个方面为你详细分析：

1. 辞职程序方面：

   • 公务员辞职需要遵循一定的程序，包括提交书面辞职申请、单位审批、办理离职手续等。这些程序本身并不复杂，但需要按照规定的流程和时间节点进行。如果程序执行顺利，且单位没有特殊理由阻止辞职，那么辞职过程相对容易。
   • 然而，如果单位对辞职申请有异议，或者需要较长时间进行审批和交接工作，那么辞职过程可能会变得相对复杂和耗时。

2. 单位态度方面：

   • 公务员所在单位的态度对辞职难易程度有很大影响。如果单位理解并支持员工的辞职决定，那么辞职过程通常会更加顺利。
   • 相反，如果单位对辞职持反对态度，或者试图通过拖延审批、设置障碍等方式阻止辞职，那么辞职过程可能会变得困难重重。

3. 个人情况方面：

   • 公务员的个人情况也会影响辞职的难易程度。例如，如果公务员在单位中担任重要职务或掌握关键信息，那么单位可能会对其辞职持更加谨慎的态度。
   • 此外，公务员的工龄、职位、薪资等因素也可能影响单位对其辞职的决策。一般来说，工龄较长、职位较高、薪资较高的公务员辞职时，单位可能会更加慎重考虑。

4. 相关法律法规方面：

   • 公务员辞职还受到相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员在辞职时需要遵守一定的条件和程序。如果公务员违反这些规定或程序进行辞职，可能会面临法律责任或行政处罚。
   • 同时，法律法规也规定了公务员辞职后的相关权益和义务，如竞业限制、保密义务等。公务员在辞职前需要充分了解这些规定，以确保自己的辞职行为合法合规。

建议：

• 如果你打算辞职，建议提前了解所在单位的辞职政策和程序，以及相关法律法规的规定。
• 与单位进行充分沟通，表达自己的辞职意愿和理由，争取单位的理解和支持。
• 如果遇到辞职困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，赵君男律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。