产妇到了六个月后是否继续请产假，需根据具体情况和当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定产假时长

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，各地可能在此基础上有所延长。

举例说明：如果产妇所在地区没有额外延长产假，那么她通常可以享受98天的产假。如果产妇在预产期前15天开始休假，那么产后可以休83天（98天-15天）。如果产妇在产后六个月时，已经休满了法定产假，那么原则上她需要返回工作岗位。

二、地方延长产假规定

部分地区为了鼓励生育，会额外延长产假。例如，有些省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，假期通常为30天至60天不等。

举例说明：如果产妇所在地区规定生育奖励假为60天，那么她总共可以享受158天（98天+60天）的产假。如果产妇在产后六个月时，仍然处于产假期间内，那么她可以继续休假，直到休满规定的产假天数。

三、特殊情况下的产假延长

除了法定产假和地方延长产假外，还有一些特殊情况可能导致产假延长。例如，如果产妇在产假期间出现严重并发症或需要接受特殊治疗，医生可能会出具证明，建议延长产假。此外，如果产妇所在单位有特殊规定或政策，也可能允许产妇延长产假。

举例说明：如果产妇在产后因身体原因需要继续治疗，医生出具了延长产假的证明，并且单位也同意延长产假，那么产妇可以继续休假，直到身体恢复或单位规定的产假结束。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：产妇应首先了解自己所在地区的产假规定，包括法定产假和地方延长产假等。
2. 与单位沟通：如果产妇希望延长产假，应与单位进行沟通，了解单位的政策和规定，并按照单位的要求办理相关手续。
3. 保留相关证据：如果产妇因身体原因需要延长产假，应保留好医生出具的证明和相关医疗记录，以备不时之需。

总结来说，产妇到了六个月后是否继续请产假，需根据法定产假时长、地方延长产假规定以及特殊情况下的产假延长等因素来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。