劳务派遣工享有五一假期，但具体安排需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期权益：

   • 根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节是全体公民的法定假日，劳动者（包括劳务派遣工）在这一天享有休息的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受用工形式（如劳务派遣）的影响。

2. 劳务派遣工的特殊性：

   • 劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是其提供劳动的场所。因此，劳务派遣工的假期安排可能受到实际用工单位工作安排的影响。
   • 如果实际用工单位在五一假期期间需要劳务派遣工继续工作，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。这是保障劳务派遣工合法权益的重要措施。

3. 具体安排建议：

   • 与劳务派遣单位沟通：劳务派遣工可以首先与劳务派遣单位沟通，了解自己的假期安排情况。如果劳务派遣单位未能给出明确答复或者答复不合理，劳务派遣工可以进一步与实际用工单位沟通。
   • 了解加班费政策：如果劳务派遣工在五一假期期间需要加班，应当了解实际用工单位的加班费政策。根据法律规定，加班费应当不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或者百分之三百（法定节假日）。
   • 保留证据：无论假期安排如何，劳务派遣工都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据在维护自己合法权益时可能起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位或者实际用工单位违反法律规定，未安排劳务派遣工在五一假期休息或者未支付加班费，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工享有五一假期，但具体安排需根据实际情况确定。如果假期安排受到实际用工单位工作安排的影响，劳务派遣工应当了解加班费政策并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。