结论：劳务派遣本身并不直接导致一个人失去应届生身份，是否算应届生主要取决于毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及派遣期限等多个因素。

分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业当年或次年（具体根据招聘单位或政策要求）未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心的毕业生。

2. 劳务派遣对应届生身份的影响：

   • 毕业时间：如果劳务派遣发生在毕业当年或次年，且派遣期间未签订长期劳动合同、未缴纳社保，且档案未从学校转出，那么理论上仍然可以视为应届生。
   • 劳动合同与社保：如果劳务派遣期间签订了劳动合同并缴纳了社保，这通常意味着已经正式就业，可能不再符合应届生的定义。但具体还需看招聘单位或政策对应届生的具体要求。
   • 派遣期限：如果劳务派遣是短期的，且结束后能够迅速回到学校或人才交流中心处理档案等事宜，那么对应届生身份的影响可能较小。但如果派遣期限较长，且期间与派遣单位形成了稳定的劳动关系，则可能影响应届生身份。

3. 实际操作中的考虑：

   • 招聘单位的要求：不同的招聘单位对应届生的定义可能有所不同。有些单位可能更看重毕业时间，而有些则可能更看重是否签订过劳动合同或缴纳过社保。
   • 政策规定：不同地区、不同行业的政策规定也可能对应届生身份有不同的解释和要求。因此，在判断劳务派遣是否影响应届生身份时，还需要考虑具体的政策规定。

建议：

• 了解招聘单位的要求：在申请职位前，先了解招聘单位对应届生的具体要求，以便更好地判断自己的身份是否符合。
• 咨询相关部门或机构：如果对政策规定或招聘单位的要求有疑问，可以咨询当地的人才交流中心、就业指导中心或相关部门，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：如果劳务派遣期间未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案未从学校转出，建议保留相关证据（如派遣协议、未缴纳社保的证明等），以便在需要时证明自己的应届生身份。

后续行动：

• 如果你正在面临劳务派遣与应届生身份的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。