结论：公司辞退上班四年的员工，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形而辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对本题的具体计算：员工在公司上班四年，因此经济补偿金为\(4个月工资\)（假设员工月工资为X元，则经济补偿金为\(4X\)元）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未说明辞退理由、辞退理由不成立等，那么公司需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 针对本题的具体计算：若公司违法辞退员工，则赔偿金为\(2 \times 4个月工资 = 8个月工资\)（假设员工月工资为X元，则赔偿金为\(8X\)元）。

建议与提醒：

• 在实际操作中，员工应首先与公司协商解决辞退赔偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 员工在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、月工资以及公司辞退自己的具体原因和情况，以便仲裁委员会能够准确判断并作出公正的裁决。
• 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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