离职报告中应当写明离开公司的日期，这是离职报告中的一个重要内容，以下从几个方面为你详细解释：

1. 明确离职时间的重要性：

   • 离职日期是离职报告中的核心要素之一，它明确了员工与雇主之间劳动关系的终止时间。
   • 对于雇主而言，明确的离职日期有助于安排工作交接、人员调整等后续事宜。
   • 对于员工而言，明确的离职日期则是计算工资结算、社保缴纳等权益的重要依据。

2. 离职日期的法律效力：

   • 一旦离职报告被雇主接受，离职日期即成为双方约定的劳动关系终止时间，具有法律效力。
   • 如果员工在离职日期前擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 同样，如果雇主在离职日期后拒绝员工离职，也可能构成违法，需要承担相应的法律后果。

3. 离职日期的书写规范：

   • 离职日期应当具体、明确，通常应写明年、月、日，以避免产生歧义。
   • 例如，可以书写为“本人计划于XXXX年XX月XX日离职”，这样的表述既清晰又准确。

4. 离职报告的其他注意事项：

   • 除了离职日期外，离职报告还应包含离职原因、工作交接情况、感谢语等内容，以体现员工的职业素养和礼貌。
   • 离职报告应当提前提交给雇主，以便雇主有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果员工与雇主之间存在劳动合同或相关协议，离职报告的内容应当与合同或协议中的约定保持一致。

建议：在撰写离职报告时，务必认真、仔细地填写离职日期，并确保其他内容的准确性和完整性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向雇主或专业人士咨询，以避免因离职报告书写不当而引发的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。