针对村两委办主任被村委会书记压迫分工最复杂且其他人最不愿意干的工作的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动权益：虽然村两委办主任与村委会之间的关系可能不完全等同于传统意义上的劳动关系，但村两委办主任作为村委会的一员，其工作权益仍应受到尊重和保护。如果村委会书记的行为构成了对村两委办主任工作权益的侵害，比如通过不合理的分工安排进行压迫，那么这种行为可能是不合法的。
   • 建议：村两委办主任可以尝试与村委会书记进行沟通，表达自己对工作分工的不满和担忧，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑向上一级政府部门或相关组织反映情况，寻求帮助和支持。

2. 从村民自治和村务管理的角度：

   • 村民自治原则：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，应当实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村委会书记作为村委会的一员，应当遵守村民自治的原则，不得滥用职权或压迫其他成员。
   • 村务管理规范：村委会的工作分工应当遵循公平、公正、合理的原则，确保每个成员都能承担与其能力相匹配的工作任务。如果村委会书记的行为违反了村务管理的规范，那么其他成员有权提出异议并要求改正。
   • 建议：村两委办主任可以联合其他村委会成员，共同向村委会提出对工作分工的异议，并要求重新进行合理的分工。如果村委会拒绝改正，可以考虑向乡镇政府或相关部门反映情况，寻求干预和调解。

3. 从法律救济的角度：

   • 法律途径：如果村两委办主任认为自己的合法权益受到了侵害，且通过沟通、反映情况等方式无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请行政复议等。
   • 注意事项：在采取法律途径之前，村两委办主任应当收集并保存好相关证据，如工作分工记录、沟通记录、证人证言等，以便在诉讼或复议过程中证明自己的主张。
   • 建议：在决定采取法律途径之前，村两委办主任可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结与进一步行动建议：

• 村两委办主任在面对不合理的分工安排时，应当首先尝试与村委会书记进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以联合其他村委会成员共同提出异议，并要求重新进行合理的分工。
• 如果问题仍然无法解决，可以考虑向上一级政府部门或相关组织反映情况，或者通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，村两委办主任应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。同时，也应当积极寻求支持和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。