面对私营老板拖欠工资并跑路的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据
- 重要性：证据是维权的基础，决定了后续法律程序的顺利进行和成功可能性。
- 具体内容：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、与老板或公司相关人员的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、同事证言等。这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 收集方法：及时整理并保存所有相关文件和记录，确保聊天记录和通话录音的真实性和完整性，可通过时间戳和原始载体保存来证明。
向劳动监察部门投诉
- 程序：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，并详细说明欠薪情况。配合后续调查，等待劳动监察部门的处理结果。
- 法律效力：劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可对公司进行行政处罚。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以将案件移送至公安机关，追究相关责任人的法律责任。
申请劳动仲裁
- 条件：如果与公司协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 程序：提交仲裁申请书及相关证据材料，参加庭审，等待裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 特别提示：在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，你可以向法院申请支付令。提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。如果老板在规定期限内不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料和身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依法审理并判决，判决生效后可申请强制执行。
关注公司资产状况
- 目的：确保在胜诉后能够顺利拿到工资。
- 措施：如果发现公司有可供执行的财产，如银行账户、房产、车辆等，你可以向法院申请财产保全，防止公司转移或隐匿财产。
其他途径
- 请求法律援助：如果你经济困难或者符合法律援助条件，你可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
- 向公安机关报案：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 借助媒体和社会力量：在必要时，你可以通过媒体曝光或者寻求社会力量的帮助，引起社会关注，有时能促使相关部门更积极解决问题。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法理性维权。
- 联合行动：如果还有其他被拖欠工资的劳动者，你可以联合他们一起行动，增强维权力量，提高解决问题的效率。
- 关注时效：注意各法律程序的时效要求，如仲裁时效、诉讼时效等，确保在有效期内采取行动。
最后，我建议你入职时签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。这样，在遇到类似问题时，你就能更有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。