在确认劳动关系的案件中，第三人通常不属于被告，但具体是否列为第三人需根据案件实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：第三人不属于被告
在确认劳动关系的仲裁或诉讼中，主要争议焦点是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因此，被告通常是用人单位，即与劳动者存在争议的那一方。第三人，如果与劳动关系确认无直接利害关系，一般不会被列为被告。例如，如果劳动者只是与某公司存在劳动关系争议，而其他公司或个人与该争议无关，那么这些公司或个人就不会被列为被告。
二、特殊情况：第三人可能被列为案件相关方
有利害关系的第三人：
- 如果第三人与劳动关系确认有直接利害关系，比如存在劳务派遣、业务外包等情形，且该第三人的行为或状态对劳动关系确认有直接影响，那么该第三人可能会被仲裁机构或法院通知参加诉讼，作为第三人参与案件审理。但即便如此，其地位也是第三人，而非被告。
涉及多方主体的复杂案件：
- 在某些复杂案件中，可能涉及多个主体，如多个用人单位、劳动者与多个关联方等。在这种情况下，虽然主要争议仍然是劳动者与某一用人单位之间的劳动关系，但其他主体可能因与案件有某种关联而被列为第三人。他们的参与有助于更全面地查明事实，但同样不会改变其第三人的地位。
三、法律建议
明确争议焦点：
- 在确认劳动关系的案件中，首先要明确争议焦点是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这有助于确定案件的被告和诉讼策略。
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
咨询专业律师：
- 如果案件涉及复杂情况或多个主体，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据案件具体情况，为你提供针对性的诉讼策略和法律意见。
关注第三人地位：
- 如果案件中涉及第三人，要关注其地位和作用。虽然第三人通常不是被告，但其参与可能对案件结果产生影响。因此，在案件审理过程中，要密切关注第三人的陈述和证据，以便及时调整诉讼策略。
总结来说，在确认劳动关系的案件中，第三人通常不属于被告。但具体是否列为第三人需根据案件实际情况和法律规定来判断。如果你面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。