待岗员工到了退休年龄是否需要延迟退休，这主要取决于员工个人的选择以及所在单位的具体政策，但法律并未强制要求待岗员工必须延迟退休。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据我国现行的退休制度，员工达到法定退休年龄时，有权选择退休并享受相应的退休待遇。这一规定同样适用于待岗员工。
- 法律并未规定待岗员工必须延迟退休。因此，从法律层面讲，待岗员工在达到退休年龄时，有权选择退休，无需延迟。
单位政策角度：
- 虽然法律未强制要求待岗员工延迟退休，但单位可能根据自身情况制定相关政策。例如，单位可能出于人员配置、工作交接等考虑，希望待岗员工延迟退休。
- 在这种情况下，待岗员工应与单位进行沟通，了解单位的具体政策，并根据自身情况做出选择。如果单位政策与法律相冲突，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。
个人选择角度：
- 待岗员工在达到退休年龄时，应考虑自己的身体状况、经济状况以及个人意愿等因素，做出是否延迟退休的决定。
- 如果员工希望继续工作并享受相应的工资待遇，可以与单位协商延迟退休；如果员工希望享受退休生活，则可以选择按时退休。
建议：
- 对于待岗员工而言，在达到退休年龄时，应首先了解自己的权益和单位的政策，然后根据个人情况做出选择。
- 如果员工对单位的政策有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门咨询以获取更准确的法律意见。
- 在任何情况下，员工都应依法维护自己的权益，避免因为不了解法律或单位政策而遭受损失。
总之，待岗员工在达到退休年龄时是否需要延迟退休，是一个涉及法律、单位政策和个人选择的多方面问题。员工应充分了解自己的权益和单位的政策，然后根据个人情况做出明智的选择。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。