怀孕期间被老板辞退是违法的，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则单位的辞退行为属于违法。这意味着，你作为怀孕的女职工，享有特殊的法律保护，公司不能随意辞退你。
二、与公司协商
- 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司辞退行为违反法律规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，应保留相关证据，如邮件、短信或微信等书面形式交流记录，以备后续维权之需。
三、收集证据
为了维权，你需要全面收集所有能证明劳动关系和被辞退事实的相关材料，包括但不限于：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明你与单位的劳动关系及基本信息。
- 怀孕相关证据：医院出具的诊断证明、产检记录等，证明你的怀孕状态及时间。
- 辞退证据：辞退通知原件（如有），或通过录音等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。
四、采取进一步措施
如果协商无果，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以主张以下诉求之一：
- 要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
- 如果不想继续在该单位工作，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的两倍。
- 同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终确定自己的权益是否受到侵害以及应获得的赔偿或补偿。
五、其他途径
除了上述途径外，你还可以考虑向用人单位的劳动争议调解委员会、工会、妇联组织等提出书面申请，请求调解。这些机构通常具有专业的调解能力，能够帮助双方达成和解。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 充分了解权益和法律规定：要充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。
- 寻求专业帮助：如果可能的话，寻求专业律师的帮助是明智的选择，以获取更具体的法律建议和支持。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，怀孕期间被老板辞退是违法的行为，你应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司协商、收集证据以及采取进一步的法律措施，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。