国家法定节假日是要发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。例如，如果劳动者在春节期间享受带薪休假，那么用人单位需要按照劳动合同规定的标准，正常支付其日工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
   • 具体公式：\(日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)；\(小时加班工资 = 日工资 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)。
   • 示例：假设劳动者小张的月工资为6000元，若在国庆节当天被安排加班1天，则其日加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元（实际计算中可能因四舍五入有细微差别）。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 特殊情况的工资支付：

   • 除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是带薪的，劳动者无论是否上班都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。