结论：公司出现质量问题不通知当事人就直接扣款的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了，在出现质量问题时，公司有权直接扣款且无需事先通知当事人，同时该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣款，可能不构成违法。但即便如此，公司也应当确保扣款的合理性，比如扣款金额应与质量问题造成的损失相当，且不能违反最低工资标准等法律规定。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如扣款金额过高、扣款程序不合法等），那么公司直接扣款的行为就可能构成违法。此时，当事人有权要求公司返还被扣的款项，并可能依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣减劳动者工资时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并事先告知劳动者扣减的原因、金额和依据。如果公司未事先通知当事人就直接扣款，违反了这一原则，可能构成违法。
   • 此外，如果扣款导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者扣款金额超过了劳动者当月工资的20%（且剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司的扣款行为也是违法的。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 即使公司认为扣款是合理的，也应当保留充分的证据来证明质量问题的存在、损失的大小以及扣款与损失之间的关联性。如果公司无法提供这些证据，那么其扣款行为可能难以得到法律的支持。
   • 对于当事人来说，如果认为公司的扣款行为违法，应当及时收集相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确质量问题的处理流程和扣款标准，并确保这些规章制度符合法律法规的强制性规定。同时，在执行扣款时，应当事先通知当事人并说明扣款的原因、金额和依据，以确保扣款的合法性和公正性。
• 对于当事人而言，如果认为公司的扣款行为违法，应当及时与公司沟通并要求解释和说明。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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