您好，关于您提出的“提交离职申请需提前么”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在提交离职申请时，确实需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此在这个阶段离职的灵活性相对较大。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因其他法律、行政法规规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，同样不需要事先告知用人单位。
在离职时，您还需要关注工资结算和年休假补偿等问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位在离职时未安排您休满应休年休假天数，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。