产假期间遇到法定节假日，产假一般不因法定节假日而顺延，但具体需分情况讨论：

1. 产假包含法定节假日时的处理
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。例如，若产假期间包含春节7天假期，这7天仍计入产假总天数，不会额外顺延。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区在国家标准基础上延长了产假（如广东省额外增加80天奖励假），但延长部分同样按自然日计算，不因法定节假日顺延。不过，若地方性法规明确规定“产假遇法定节假日顺延”（如某些地区针对晚育假的特殊规定），则需以当地政策为准。建议通过当地人社局官网或拨打12333热线确认具体规则。

3. 产假与法定节假日重叠的实务建议

   • 工资支付：产假期间工资（或生育津贴）需正常发放，法定节假日工资已包含在产假待遇中，无需额外支付。
     
   • 休假安排：若产假结束日恰逢法定节假日，部分单位可能允许产后员工在节后补休，但法律未强制要求顺延，需以单位规章制度为准。
     
   • 争议处理：若单位以“含法定节假日”为由缩短产假天数，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：产假天数按自然日计算，法定节假日通常不额外顺延，但需关注地方性法规的特殊规定。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。