年假的计算通常是按天数来算的，而不是按班数。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，例如：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

从这些规定可以看出，年假的计算是以“天”为单位的，而不是以“班”为单位。

二、年假与班次的关系

虽然年假的计算单位是“天”，但在实际工作中，职工的工作班次可能会因单位性质、岗位特点等因素而有所不同。然而，这并不影响年假的计算方式。无论职工是实行标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，年假的天数都是按照上述规定来确定的，与具体的班次安排无关。

三、年假的安排与使用

1. 年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

如果职工在年休假期间因工作需要被召回工作，或者因个人原因需要提前结束年休假，单位应当根据实际情况给予相应的补偿或安排补休。但无论如何，年假的计算单位仍然是“天”，而不是“班”。

总结与建议：

年假是按天数来计算的，与具体的班次安排无关。单位在安排职工年休假时，应当充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，确保职工能够享受到应有的休息权益。如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。