在交通事故同时构成工伤的情况下，医疗费的承担问题需根据具体情况分析，但通常遵循“不重复享受”原则，即医疗费原则上由一方承担，另一方不再重复支付。以下从不同角度详细分析：

1. 交通事故责任与工伤赔偿的竞合处理：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若该事故同时构成交通事故，且职工在交通事故中无责任或承担部分责任，其医疗费原则上应由工伤保险基金或用人单位（视工伤认定情况）承担。
   • 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则可能不构成工伤（具体需根据工伤认定结果），此时医疗费需由交通事故责任方承担。但若仍被认定为工伤，则医疗费仍由工伤保险基金或用人单位承担，但职工可能因自身过错在交通事故赔偿中承担相应比例。

2. 医疗费“不重复享受”原则的具体应用：

   • 在交通事故与工伤竞合的情况下，职工已通过交通事故赔偿获得医疗费补偿的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付相同项目的医疗费。例如，若职工已从交通事故责任方获得全额医疗费赔偿，则工伤保险基金不再支付该部分费用。
   • 若交通事故赔偿中未涵盖全部医疗费（如责任方赔偿能力有限或赔偿比例较低），则工伤保险基金或用人单位应补足差额部分。但需注意，补足部分仅限于工伤保险基金或用人单位应承担的范围内，且不得超过实际发生的医疗费总额。

3. 特殊情况下的医疗费承担：

   • 若交通事故责任方逃逸或无法确定，且职工被认定为工伤，则医疗费应由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向交通事故责任方追偿。
   • 若职工未参加工伤保险或用人单位未依法缴纳工伤保险费，则医疗费应由用人单位承担。此时，即使职工在交通事故中承担部分责任，用人单位仍需承担全部医疗费（但可依法向交通事故责任方追偿部分或全部费用）。

法律建议：

• 在发生交通事故且可能构成工伤的情况下，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好所有医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续维权。
• 若交通事故责任方已支付部分或全部医疗费，职工在申请工伤赔偿时需如实告知，并避免重复享受医疗费补偿。
• 若对医疗费承担问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便依法维护自身权益。

可能后果：

• 若职工未依法申请工伤认定或未保留好相关证据，可能导致无法享受工伤医疗待遇或无法获得足额赔偿。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担医疗费责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。