被辞退和公司倒闭哪个赔偿多，这并没有一个绝对的答案，因为具体赔偿金额会受到多种因素的影响，包括辞退的原因、公司倒闭时的资产状况、员工的工龄、工资水平等。下面我将从不同角度详细分析这两种情况下的赔偿问题。

被辞退的赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法辞退员工，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，且没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即：每工作一年支付两个月工资的标准向员工支付。

公司倒闭的赔偿情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与合法辞退时的计算方式相同，即：每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 优先清偿权：

   • 在公司倒闭的情况下，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益会优先得到保障。
   • 但需要注意的是，如果公司资产严重不足，即使员工有优先清偿权，也可能无法获得全额赔偿。

综合比较

• 赔偿金额：从赔偿金额的角度来看，违法辞退的赔偿金（经济补偿金的两倍）通常会比合法辞退或公司倒闭时的经济补偿金要高。但是，这并不意味着违法辞退的赔偿就一定比公司倒闭多，因为公司倒闭时员工的赔偿还受到公司资产状况的影响。
• 实际情况：在实际操作中，被辞退和公司倒闭的赔偿情况还会受到其他因素的影响，如员工的工龄、工资水平、公司的财务状况等。因此，无法简单地判断哪种情况下的赔偿更多。

建议

• 保留证据：无论是被辞退还是公司倒闭，员工都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果遇到被辞退或公司倒闭的情况，员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便做出合理的决策。

总之，被辞退和公司倒闭哪个赔偿多并没有一个绝对的答案。具体情况需要具体分析，员工应该根据自己的实际情况和相关的法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。