请事假要扣司龄工资吗-赵宇律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

关于请事假是否要扣司龄工资的问题，结论是：正常的事假通常不应直接导致司龄工资的扣除，但具体情况需结合公司规定和法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、司龄工资的性质与目的

司龄工资，通常也被视为工龄工资，是公司为了奖励员工长期服务、认可其工作经验和劳动贡献而设立的一种经济补偿。它一般与员工的工作年限直接相关，而非与出勤天数直接挂钩。因此，从司龄工资的性质和目的来看，正常的事假不应成为扣除司龄工资的理由。

二、事假与工资扣减的一般原则

事假期间的工资扣减：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，公司可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。这是基于员工未实际工作的事实，公司无需支付相应的劳动报酬。
司龄工资的扣减：然而，司龄工资作为对员工长期服务的奖励，通常不应因短期的事假而受到影响。除非公司有明确的规定，且该规定合法合理并已向员工公示，否则公司不应随意扣除员工的司龄工资。

三、特殊情况下的司龄工资扣减

长期事假：如果员工长期请事假，导致工作连续性受到严重影响，公司可能会根据内部规定和实际情况调整司龄工资。但这种情况较为少见，且公司必须有明确合法的规定作为依据，否则可能构成违法扣减。
公司规章制度：部分公司可能会在规章制度中明确规定，事假达到一定天数或比例时，将影响司龄工资的发放。如果这样的规定已经过合法程序制定，并向员工进行了公示，那么公司按照规定执行是合法的。但员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。

四、法律建议与维权途径

了解公司规定：在请假前，员工应仔细了解公司的请假及司龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。
与公司沟通：如果员工对公司的司龄工资扣减有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
维权途径：如果员工认为公司不合理地扣减了司龄工资，且协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，请事假通常不应直接导致司龄工资的扣除，但具体情况需结合公司规定和法律法规来综合判断。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病事假通常不会直接扣减司龄工资，但具体是否扣减需依据公司规定及假期类型来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与司龄工资一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，司龄工资（即工龄工资）通常不会因合理的病假而扣除。因为司龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即司龄）会连续计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣司龄工资，但部分公司可能会根据员工的司龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对司龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。二、事假与司龄工资常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致司龄工资的扣除，因为司龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整司龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。三、其他相关假期与司龄工资法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付司龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对司龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响司龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。四、建议与注意事项了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及司龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。保留证据：如员工认为单位不合理地扣减了司龄工资，应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。沟通协商：如员工对司龄工资的扣减有异议，可与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，病事假是否扣减司龄工资需依据公司规定及假期类型来判断。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在必要时保留证据、沟通协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请事假是否扣工龄工资的问题，结论是：正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度的影响制度明确性：大多数公司会制定详细的薪酬管理制度或考勤制度，其中会明确规定工龄工资的计算方式和发放条件。如果制度中明确将出勤天数作为计算工龄工资的依据，那么请事假期间，由于未出勤，可能会导致工龄工资的减少或按比例扣减。然而，如果制度中并未将出勤天数与工龄工资直接挂钩，或者明确规定事假不扣工龄工资，那么员工请事假时，工龄工资应不受影响。制度合法性：公司的规章制度必须符合《劳动法》等法律法规的要求，不得设置歧视性或违法的条款。例如，不能因员工请事假就单方面扣除其工龄工资，除非该扣除行为有明确的法律依据或合同约定。二、劳动合同的约定合同具体条款：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“工龄工资按实际出勤天数折算”，那么请事假期间，不发放对应部分的工龄工资是合理的。反之，如果劳动合同中写明“工龄工资为固定福利，不受缺勤影响”，那么用人单位在员工请事假时，应全额支付工龄工资。争议处理原则：当公司规章制度与劳动合同约定发生冲突时，应以劳动合同为准。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。三、实际案例与惯例常规处理：在实际操作中，员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位通常会按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资（如基本工资、岗位工资等）。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与出勤天数不直接挂钩。长期事假：如果员工长期请事假（如连续数月或数年），导致工作连续性受到严重影响，单位可能会根据内部规定和实际情况调整工龄工资。但这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能构成违法扣减。四、法律建议了解公司规定：员工在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。保留证据：如果公司不合理地扣减了工龄工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。沟通协商与投诉：员工可先与单位沟通协商，要求单位说明扣减工龄工资的具体依据和理由。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请事假是否扣工龄工资，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。员工在请假前应充分了解相关规定，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否要扣工龄工资，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：病假一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与病假期间的工作年限计算无直接关联。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。这种扣减必须基于合法合理的公司规定，并且该规定需已向员工公示。事假常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。法律建议：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，包括公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免因误解或不明确而产生纠纷。单位在制定相关规章制度时，应确保符合《劳动法》等法律法规要求，不得设置歧视性或违法条款。同时，应将规章制度向员工公示，确保员工知晓并理解。如员工认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：请假是否会扣工龄工资，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。员工和单位都应了解并遵守相关法律法规和内部规定，以确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

司龄假通常不会扣工资。司龄假，一般是指员工在公司工作满一定年限后所享有的带薪休假福利，其核心特点在于“带薪”，即员工在享受司龄假期间，其工资待遇应保持不变。以下是对这一问题的详细分析：一、司龄假的性质司龄假是公司为了奖励和激励长期服务的员工而设立的一种福利制度。它不同于法定节假日和年假，是公司根据自身情况自主决定的，但一旦设立，就应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。在司龄假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是司龄假作为带薪休假的基本属性。二、法律法规依据虽然具体的司龄假制度可能因公司而异，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。虽然这些法律条款并未直接提及司龄假，但司龄假作为公司自主设立的带薪休假制度，其精神与上述法律条款是一致的，即员工在休假期间应享受带薪待遇。三、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度来规范司龄假的申请、审批和享受流程。这些规章制度中应明确规定司龄假期间员工的工资待遇不变。如果公司规章制度中有与此相悖的规定，那么这些规定可能是违法的，员工有权拒绝执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了司龄假期间员工的工资待遇，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，那么应参照公司规章制度或相关法律法规来处理。四、实际操作建议查阅公司规章制度：员工在享受司龄假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解司龄假的具体规定和工资待遇情况。与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的相关规定有疑问或不明确的地方，员工可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。保留相关证据：在享受司龄假期间，员工应保留好相关的休假申请、审批记录和工资发放记录等证据，以备不时之需。依法维权：如果公司违反相关规定，扣发了员工在司龄假期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，司龄假作为公司自主设立的带薪休假制度，其核心特点在于“带薪”。员工在享受司龄假期间，其工资待遇应保持不变。如果公司违反相关规定扣发了工资，员工可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无薪事假一般不可以扣司龄工资，但具体情况需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、司龄工资的性质与目的司龄工资，通常是根据员工在公司的工作年限来确定的工资部分，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。它属于员工工资的一部分，受到劳动法的保护。二、无薪事假的法律含义无薪事假，指的是员工因个人原因需要请假，且该请假期间不享受公司支付的工资。这种请假通常需要经过公司的批准，并可能受到公司规章制度的约束。三、无薪事假与司龄工资的关系一般原则：在无薪事假期间，员工不享受工资待遇，这是基于请假期间的“无薪”特性。然而，这并不意味着公司可以随意扣除员工的司龄工资。司龄工资作为员工工资的一部分，其支付通常与员工的工作年限和公司的薪酬制度相关，而非直接与请假期间的工资支付挂钩。公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了无薪事假期间可以扣除司龄工资，那么公司可能有权这样做。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司通常无权扣除员工的司龄工资。因为司龄工资作为员工工资的一部分，其支付应当受到劳动法的保护。四、法律建议与风险提示审查公司规章制度与劳动合同：员工在面临无薪事假时，应当首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付和司龄工资扣除的规定。与公司协商：如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，其司龄工资为每月500元。该员工因个人原因需要请无薪事假一个月。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定无薪事假期间可以扣除司龄工资，那么公司应当继续支付该员工的司龄工资500元。如果公司擅自扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，无薪事假期间是否可以扣除司龄工资，取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请事假是否要扣工资，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，但一般来说，非因劳动者原因造成的事假，用人单位会扣除相应天数的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况，否则用人单位应当按时支付劳动者的工资。然而，该条款并未直接规定事假期间的工资支付方式。事假性质：事假通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。因此，从公平合理的角度出发，用人单位有权扣除事假期间的工资。二、扣工资的具体情况与标准有明确规定的情况：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。常见的计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。无明确规定或规定不明确的情况：若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。特殊规定与行业标准：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。三、员工权益保护与维权途径了解规章制度：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除标准等。协商与沟通：如果员工对用人单位的扣工资行为有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。四、特殊情况下的工资支付法定节假日：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：公司请事假是否要扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果遇到不合理扣工资的情况，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。

请假扣工资时，工龄工资是否会被扣除，主要取决于假期的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：病假情况一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与工作年限相关，而病假并不影响工作年限的计算。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。这种情况下，具体扣减比例和方式需参照公司的规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。事假情况常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期情况法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。建议与行动：员工方面：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位方面：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定请假及工龄工资相关规定时，应确保规定合法合理且已向员工公示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：请病假扣工资通常不会扣工龄，工龄的计算与病假无关。但具体工资支付标准和方式会依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。一、工龄与病假的关系工龄的连续计算：工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这并不影响之前已累积的工龄。病假期间的权益保障：在病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但职工的工龄计算不受影响。这意味着，病假不会导致工龄的减少或中断。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。二、病假期间的工资支付基本支付标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式：病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。三、特殊情况处理不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。四、建议与总结了解公司规定：在请假前，建议职工仔细了解公司的请假及工资支付相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。维护合法权益：若职工认为公司不合理地扣减了病假工资或影响了工龄计算，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请病假扣工资通常不会扣工龄，但具体工资支付标准和方式会依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定。职工在病假期间应了解自己的权益和公司的规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事假扣款通常不应直接包括工龄工资，但具体情况需结合公司规定和法律法规来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：常规处理原则：在大多数情况下，员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。然而，这种扣减通常仅针对事假期间的日工资或小时工资，而不应直接涉及工龄工资。工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿，与出勤天数不直接挂钩。公司内部规定的影响：尽管常规处理原则如此，但部分公司可能会根据自身的薪酬管理制度和实际情况，对事假期间的工龄工资扣减做出特别规定。例如，公司可能规定长期事假或频繁事假会影响工龄工资的发放或调整。这种情况下，员工需要仔细了解并遵守公司的相关规定。重要提示：公司内部规定必须合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。法律法规的约束：根据相关法律法规，工龄工资作为员工薪酬的一部分，其扣减应受到严格限制。单位在制定薪酬管理制度时，必须遵守国家关于劳动报酬、工资支付等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果单位不合理地扣减了工龄工资，员工有权与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：员工角度：在请假前，建议员工仔细了解公司的请假及薪酬管理制度，特别是关于事假期间工龄工资扣减的规定。如有疑问或不明确之处，及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免因误解或不明确而产生纠纷。单位角度：单位在制定薪酬管理制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保制度的合法性和合理性。同时，应加强对员工的宣传和培训，让员工充分了解并遵守相关规定。总结与建议：事假扣款是否包括工龄工资，主要取决于公司的具体规定和相关法律法规的约束。员工在请假前应仔细了解相关规定，以避免纠纷；单位也应遵守国家法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。