单位取消外聘人员工龄工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工龄工资作为工资构成的一部分，并且没有约定单位可以单方面取消或变更这一条款，那么单位取消工龄工资就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，劳动者有权要求单位继续支付工龄工资。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工龄工资的支付条件和方式，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么这些规章制度对劳动者和用人单位都具有约束力。如果单位取消工龄工资是基于规章制度中的合理规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的做法可能是合法的。但需要注意的是，如果规章制度中的规定存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并要求单位改正。

3. 法律法规的适用：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定单位必须支付工龄工资。工龄工资通常属于用人单位自主决定的工资分配范畴。因此，如果单位取消工龄工资并不违反劳动合同和公司规章制度，且没有违反其他法律法规的强制性规定，那么单位的做法可能是合法的。然而，如果单位取消工龄工资的行为存在歧视性或不公平性，比如只针对特定群体取消工龄工资，那么这种行为可能违反了劳动法的公平原则，劳动者有权提出异议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位取消工龄工资是因为经营困难、经济裁员等特殊原因，并且这些原因符合法律法规的规定，同时单位也采取了合理的补偿措施（如支付经济补偿金等），那么单位的做法可能在一定程度上得到法律的理解和支持。但即便如此，单位也需要确保取消工龄工资的行为不违反劳动合同和公司规章制度，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现单位取消了工龄工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的支付条件和方式。如果认为单位的做法违反了劳动合同或公司规章制度，可以与单位进行协商，要求单位继续支付工龄工资或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

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