结论前置：还差三个月退休就辞职，待遇是否会变，这主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，主动辞职可能会影响您的一些福利待遇，但具体影响需分情况讨论。
关于工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，从工资支付的角度来看，辞职本身不应导致您工资的减少或拖欠。
- 但如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如辞职需提前通知并承担一定违约金（在合法范围内），或者因辞职导致用人单位遭受损失需赔偿等，这些约定可能会间接影响您的实际收入。不过，这些约定必须合法且明确，否则可能无效。
关于福利待遇：
- 年终奖或绩效奖：如果用人单位的年终奖或绩效奖发放与在职时间挂钩，且您辞职时未满足发放条件（如未工作满一年），那么您可能无法获得这部分奖金。
- 社会保险和公积金：辞职后，您的社会保险和公积金缴纳可能会中断，除非您迅速找到新工作并由新单位继续缴纳，或者以个人身份继续缴纳（部分地区允许）。这可能会影响您未来的养老、医疗等社会保障待遇。
- 其他福利：如带薪休假、节日福利、培训机会等，这些通常与在职状态相关，辞职后可能不再享受。
关于经济补偿：
- 如果您是因个人原因主动辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么您通常无法获得经济补偿。
- 但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么您可以按照约定获得补偿。
特殊情况：
- 如果您属于特殊工种或符合提前退休条件，且已办理相关手续，那么辞职可能不会影响您提前享受退休待遇。但这种情况较为特殊，需具体分析。
建议：
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职可能带来的后果。
- 如果可能，与用人单位进行沟通，了解辞职后福利待遇的具体安排。
- 如有必要，咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。
示例：
假设您与用人单位的劳动合同中约定，年终奖与在职时间挂钩，且您辞职时未工作满一年，那么您可能无法获得年终奖。又如，如果您辞职后未迅速找到新工作，导致社会保险和公积金缴纳中断，那么这可能会影响您未来的养老和医疗保障。
总之，还差三个月退休就辞职，待遇是否会变取决于多种因素。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和劳动合同约定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。