法定假日工资计算的核心结论是：法定假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付工资；若员工在法定假日加班，则需支付不低于工资300%的加班费。 以下是具体分析：

1. 法定假日的带薪性质

根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使员工未工作，用人单位也需支付正常工资。计算方式为：

• 日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。
  
• 示例：若员工月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。法定假日当天即使未上班，仍需支付275.86元。

2. 法定假日加班的工资计算

若员工在法定假日工作（即加班），用人单位需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：

• 加班费 = 日工资标准 × 300%。
  
• 示例：若员工月工资6000元，法定假日加班1天，则加班费为275.86 × 3 = 827.58元，加上当日原工资275.86元，当日总工资为1103.44元。

3. 特殊情况说明

• 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，法定假日加班仍需按300%支付加班费，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休补偿。
  
• 不定时工时制：法定假日加班是否需支付加班费存在争议，部分地区（如北京、上海）明确要求支付300%加班费，建议结合地方规定确认。
  
• 未支付加班费的救济：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 实务建议

• 保留证据：员工需保存工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实及工资标准。
  
• 协商优先：若用人单位未支付加班费，可先协商解决；协商不成再通过法律途径维权。
  
• 合同审查：用人单位需确保劳动合同中明确约定工资结构及加班费计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。

如有进一步疑问（如具体地区规定、工资结构争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。