工作后体检出病是否会被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退的情况
职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作
- 如果员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。
员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作
- 如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，公司可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。
特殊行业或岗位对健康状况有严格要求
- 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，公司可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。
二、违法辞退的情况
一般疾病且在医疗期内
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。
歧视性辞退
- 公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。
- 员工权益：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
体检项目与工作岗位无关或体检不合格情况具有临时性或可治愈性
- 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，不影响其正常履行工作职责，或者体检不合格情况具有临时性或可治愈性，公司一般不能以此为由辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也规定了医疗期，期间不得解除劳动合同。
三、公司与员工的沟通与合作
- 体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。
- 对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。
- 员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。
四、经济补偿的计算（如适用）
- 如果员工因体检出问题而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 计算公式：补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。
总结与建议：工作后体检出病是否会被辞退，取决于多种因素，包括工作岗位的性质、体检不合格项目与工作的关联性、员工的身体状况及可治愈性，以及公司的具体规定和法律法规的要求。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。