结论：员工节假日不放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日的规定以及是否支付了相应的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，该法第四十条也明确规定了劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 这意味着，如果节假日是法定的，用人单位应当安排员工休假，否则可能构成违法。

2. 加班工资的支付：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 如果用人单位未支付加班工资，即使安排了员工在节假日工作，也可能构成违法。

3. 特殊情况下的安排：

   • 某些行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日安排员工工作。这种情况下，用人单位应当确保员工的休息权得到合理保障，并依法支付加班工资。
   • 如果用人单位能够证明因特殊原因需要安排员工在节假日工作，并且已经采取了合理的补偿措施（如调休、支付加班工资等），则可能不构成违法。

法律建议：

• 对于员工：如果用人单位未按照法律规定安排节假日休假或未支付加班工资，员工可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守国家法定节假日的规定，合理安排员工休假。如果因特殊原因需要安排员工在节假日工作，应当依法支付加班工资或采取其他合理的补偿措施，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排员工在节假日工作且未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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