上班路上突然病死，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于上班路上突然病死的情况，由于并非在工作过程中因工作原因导致，因此一般不符合工伤的定义。具体来说，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素，而上班路上突然病死显然不满足这些要素。
二、例外情况：视同工伤
然而，也存在一些例外情况，即某些特定情形下，上班路上突然病死可能被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定有几个关键点需要注意：
工作时间和工作岗位：这里的“工作时间”和“工作岗位”需要严格界定。上班路上一般不被视为工作时间和工作岗位，除非有特殊情况，如职工在上班路上因工作需要（如紧急出差、执行工作任务等）而突发疾病。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工必须是在突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工在突发疾病后存活时间超过48小时，或者虽然存活但未在48小时内死亡，则不符合视同工伤的条件。
三、实际操作建议
及时报案：如果发生上班路上突然病死的情况，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料，以便进行工伤认定。
收集证据：家属或用人单位应尽可能收集与职工突发疾病相关的证据，如医疗记录、死亡证明、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或用人单位在报案前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。
总结来说，上班路上突然病死一般不算工伤，但如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的特定情形，即职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则可能被视同为工伤。因此，在处理此类情况时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。